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EFIC – ESCUELA DE COACHING, PREMIO EUROPEO MEJOR EMPRESA DEL AÑO EN SU II EDICIÓN

EFIC- Escuela de Coaching recibía, el pasado 21 de diciembre, el Premio Europeo Mejor Empresa del Año en su II Edición. Su Directora General, Izaskun Unzain recogía el galardón en el marco de una cena de gala, otorgado por la Sociedad Europea de Fomento Social y Cultural.
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Desde su nacimiento hasta ahora, Efic ha venido ofreciendo servicios y programas formativos en diversas disciplinas vinculadas al desarrollo personal, profesional y empresarial/organizacional entre las que destacan las relacionadas con el Coaching, la Programación Neurolingüística (PNL), la Inteligencia Emocional, el de Equipos, etc. con el claro propósito de ir Generando Espacios de Crecimiento para las personas y las organizaciones a las que pertenecen.

EFIC es una Escuela porque favorece la creación de espacios de aprendizaje e investigación en el desarrollo personal y profesional de las personas.

De Formación porque considera que ésta es una de las herramientas más efectivas para facilitar mejoras cualitativas y cuantitativas.

Integral, ya que aseguran que sus programas deben posibilitar la integración del conocimiento teniendo en cuenta los aspectos emocional, somático y creativo del ser humano facilitando la alineación de éste con sus deseos, en un entorno marcado por la interconexión.

Y de Coaching porque sostienen que es la base y el marco idóneo para la conjunción del uso de otras muchas herramientas, dirigidas a facilitar el CRECIMIENTO desde la confianza en las POTENCIALIDADES del ser humano.

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“Generando espacios de crecimiento” hace visible la motivación que impulsa a EFIC en este proyecto de servicio a las personas y a las organizaciones, conectando a su vez con su misión de facilitar y sostener nuevos campos de mejora.

El ámbito de actuación de EFIC, como el de otros muchos proyectos fue el local (Sevilla y Andalucía), estando actualmente presentes en más de una decena de ciudades de España, con proyectos apasionantes en Latinoamérica y con proyectos en formato online en directo (streaming), donde aseveran poder seguir “Generando espacios de crecimiento”.

SOBRE IZASKUN UNZAIN

Directora general de Efic, Escuela de Formación integral en Coaching y empresa de desarrollo de Talento en Soft Skills.

Licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto. Docente, Consultora, ponente, colaboradora en programas de radio y TV.

Coach Profesional PCC, por la Internacional Coaching Federation, Coach Profesional CPC nº 10754 por la Asociación Española de Coaching (ASESCO) entre otras.

Destacada su labor en la gestión de RR.HH. y desarrollo del Talento en las organizaciones. Así como experta internacional en Coaching Personal y Ejecutivo, nivel Excellent y “Top Intensive Training” en Coaching de Equipos.

Con una experiencia laboral de más de 20 años en el ámbito de organismos públicos y privados. Siempre en una búsqueda ilusionante del Talento en las personas y equipos, acompañándolos en su desarrollo y gestión óptima, desde la motivación y el compromiso.

Sedes

Nacionales

  1. A Coruña
  2. Alicante
  3. Barcelona
  4. Bilbao
  5. Granada
  6. Las Palmas
  7. Madrid
  8. Málaga
  9. Mallorca
  10. San Sebastián
  11. Sevilla
  12. Valencia
  13. Zaragoza

Internacionales

  1. Bogotá (Colombia)
  2. Quito (Ecuador)

Programas formativos

  • Certificación Internacional Experto en Coaching y Programa de Crecimiento y Liderazgo, personal y profesional. Doble titulación.
  • Certificación de Coaching de Equipos y Team Leadership
  • Programa de alto rendimiento para Coaches. Doble certificación en mentorización y supervisión de coaching.
  • Speaker Virtual Training.

Servicios a empresas

Efic Business Solutions, el área de consultoría y desarrollo de Talento de Efic, proporciona un camino único de formación, evaluación y acompañamiento para mejorar las competencias y habilidades blandas (soft skills) más requeridas y demandadas dentro de las empresas y organizaciones.

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En esta entrevista, Noval aborda la cirugía íntima masculina desde una perspectiva que va más allá del resultado físico. Habla de pacientes que llegan a consulta después de años de inseguridad, silencio o dificultad para expresar un problema que afecta a su autoestima, a su vida sexual y a la relación con su propio cuerpo. La Técnica NEF de alargamiento y engrosamiento de pene, junto con la Técnica PDB para pene curvo o enfermedad de Peyronie, aparecen así vinculadas a una forma de entender la medicina donde la indicación adecuada, la prudencia y la escucha activa resultan tan importantes como la técnica.
La labor de Clínica NEF se apoya también en una clara voluntad de transparencia. La Técnica NEF cuenta con más de 1.000 cirugías grabadas, más de 4.000 casos documentados con fotografías reales y más de 200 testimonios de pacientes satisfechos. Ese respaldo científico y testimonial acompaña un discurso médico que busca informar al paciente antes de tomar una decisión, sin reducir la intervención a una promesa automática ni a una expectativa desligada de cada caso concreto.
El protocolo descrito por el Dr. Noval parte siempre de una meticulosa valoración previa. Antes de la intervención, el paciente mantiene las consultas necesarias con el equipo médico para resolver dudas, ajustar expectativas y comprender a fondo el procedimiento. La cirugía se plantea habitualmente como un proceso ambulatorio, con sedación suave y un seguimiento posterior exhaustivo. Más que presentar la intervención como una promesa cerrada, el Dr. Noval insiste en la necesidad de valorar cada caso con seriedad, porque la anatomía, el estado emocional y las expectativas del paciente condicionan cualquier decisión médica.
Su discurso cobra especial relevancia en una época marcada por la presión estética de las redes sociales y por determinados patrones que distorsionan, en muchas ocasiones, una relación sana y responsable con la imagen corporal. Frente a esa cultura de la irresponsable transformación inmediata, Noval defiende una medicina fiel a la doctrina hipocrática y con planes de acción sustentados en una sólida experiencia verificada. La valoración emocional previa, la prudencia ante expectativas irreales y la capacidad de explicar también cuándo conviene no operar forman parte de su manera de entender una especialidad en la que el impacto psicológico puede ser tan importante como el resultado anatómico.

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