Emprendimiento e innovación

La doctora Victoria Ruiz Mialdea CEO de Grupo Médico Durango analiza en este artículo el papel del perito médico ante la irrupción de la Inteligencia Artificial, la medicina predictiva y las nuevas formas de responsabilidad legal. Los algoritmos permiten objetivar secuelas y reforzar informes periciales, pero también plantean riesgos vinculados al sesgo, la mala praxis tecnológica, el consentimiento informado digital, el biohacking y las patologías urbanas. En este nuevo escenario, el perito 4.0 no es sustituido por la máquina: se vuelve imprescindible para interpretar los datos y convertirlos en una prueba médica rigurosa y jurídicamente válida.

Casa de México en Madrid no funciona solo como una institución cultural: opera como un territorio simbólico en el que la memoria, el arte, la diplomacia, la gastronomía, la empresa y la educación construyen una idea contemporánea de país, nación, espacio para todos y por todos independiente de geografías y sesgos discriminatorios. Al frente de ese espacio, Ximena Caraza ha consolidado una plataforma de intercambio que desborda la programación expositiva para convertirse en una arquitectura viva de diálogo entre México y España. En conversación con Urban Beat, la directora general de la Fundación Casa de México en España repasa los nuevos proyectos de la institución, la Medalla de Honor de Madrid a Valentín Díez Morodo, las próximas exposiciones, la fuerza del arte popular, el cine mexicano, la literatura iberoamericana, las becas, las residencias artísticas , y el papel de una casa concebida para combatir el tópico desde la excelencia y el sabor picante de un México que se abre camino en Europa con una gran historia que contar, sin pedir permiso, ni perdón a Hernán Cortés. Su mirada une gestión, sensibilidad cultural y vocación de permanencia: hacer que México sea comprendido no como postal folclórica, sino como potencia creativa, gastronómica, empresarial y espiritual en plena expansión. Su educación esmerada se nota por su diplomacia acérrima en la gestión eficiente de su liderazgo femenino sin fisuras de Casa México.
Y es que su mirada es antigua, profunda y verdadera como el tiempo.

La cirugía robótica ha dejado de pertenecer al imaginario futurista para convertirse en uno de los campos donde la medicina contemporánea mide con mayor claridad su capacidad de transformación. El quirófano, durante siglos asociado a la destreza manual, al pulso del cirujano y a la precisión física del gesto humano, se está reorganizando alrededor de una nueva arquitectura técnica: consolas, brazos articulados, visión aumentada, datos clínicos, plataformas digitales y sistemas diseñados para intervenir el cuerpo con una invasión cada vez menor. La medicina quirúrgica entra así en una fase donde la excelencia ya no se define únicamente por la habilidad del especialista, sino también por la calidad del ecosistema tecnológico que lo acompaña.

La medicina contemporánea avanza hacia un territorio en el que el diagnóstico ya no depende únicamente del ojo clínico, de la experiencia acumulada o de la conversación directa entre médico y paciente. En hospitales, laboratorios, consultas especializadas y centros de investigación, la inteligencia artificial empieza a analizar imágenes, ordenar historiales, anticipar riesgos, clasificar prioridades y sostener decisiones que hace apenas unos años parecían reservadas a la intuición experta del profesional sanitario. Su promesa resulta poderosa: una asistencia más rápida, una lectura más precisa de los datos, una medicina personalizada y una gestión hospitalaria capaz de responder con mayor eficacia a sistemas cada vez más tensionados.

Las transiciones de poder en Apple nunca son un simple relevo corporativo. Funcionan como acontecimientos simbólicos dentro de una compañía que ha convertido cada cambio de liderazgo en un capítulo decisivo de la historia empresarial contemporánea. Ocurrió con el paso de Steve Jobs a Tim Cook en 2011. Ocurre ahora con el anuncio oficial de que John Ternus será el nuevo consejero delegado de Apple a partir del 1 de septiembre de 2026, mientras Cook abandonará la primera línea ejecutiva para asumir el cargo de presidente ejecutivo del consejo.

La revista Urban Beat celebró el pasado viernes 17 de abril, en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, un acto exclusivo de presentación de la «Lista 15 BEST CEO Talento-Investigación-Sostenibilidad». Se trató de una selección destinada a reconocer iniciativas capaces de transformar los modos de producir, pensar y habitar el presente desde una mirada crítica, creativa y transversal. Lejos de concebir el liderazgo empresarial como un concepto exclusivamente vinculado al rendimiento económico, Urban Beat planteó la «Lista de los 15 BEST CEO Talento-Investigación-Sostenibilidad» a partir de un enfoque más complejo: la innovación entendida como herramienta de progreso social y desarrollo de ideas; como práctica empresarial capaz de responder a los desafíos contemporáneos mediante la transformación del espacio público. Un liderazgo que asume riesgos e inspira a las nuevas generaciones, bajo el impulso de la sostenibilidad en los nuevos escenarios de creación social y cultural.

En un momento en que la formación ha dejado de ser una etapa acotada para convertirse en un proceso continuo, adaptable y profundamente ligado a la empleabilidad, la figura de Sonia Luna emerge como síntesis de dos vectores que rara vez conviven en equilibrio: el rigor académico y la operatividad real del conocimiento. Fundadora, CEO y directora de Formación Carpe Diem, su trayectoria se construye sobre una base sólida en psicología —atravesada por la psicopatología clínica, la criminología y diversas especializaciones terapéuticas—, pero se proyecta más allá del ejercicio clínico para instalarse en un territorio donde el saber se traduce en una herramienta concreta de transformación personal y profesional.
Desde esa doble condición —docente y terapeuta—, Luna articula un modelo educativo que cuestiona las inercias del sistema tradicional, al que reconoce solvencia teórica, pero del que señala una desconexión persistente con las exigencias del presente. Frente a ello, propone una formación flexible, accesible y orientada a la aplicación práctica, capaz de integrarse en la vida del estudiante sin fricción y de responder a trayectorias laborales cada vez más cambiantes: «Hoy no es suficiente con saber; hay que saber aplicar, actualizarse y evolucionar constantemente». Carpe Diem, concebido como un entorno 100 % online, encarna esa lógica: inmediatez, acompañamiento constante, contenidos operativos y acreditaciones reconocidas que no solo validan el aprendizaje, sino que lo convierten en capital profesional tangible.

Enrique Sainz, CEO de Mirnax Biosens, lidera el desarrollo de nuevas iniciativas en el ámbito de la biotecnología avanzada, con un enfoque centrado en la valorización del conocimiento científico y tecnológico. Su nuevo proyecto EXURBIA, es una compañía especializada en soluciones biotecnológicas aplicadas a la salud, la inteligencia artificial y el análisis de datos científicos. EXURBIA se plantea como una nueva línea de innovación orientada al reposicionamiento de fármacos y la generación de oportunidades a partir de la minería de patentes. En esta entrevista con motivo de su inclusión en la “Lista 15 Best CEO Urban Beat 2026” Enrique Sainz nos explica los entresijos de su carrera profesional y los nuevos proyectos para el futuro.

En un sector atravesado por la presión regulatoria, la aceleración tecnológica y el imperativo —a menudo retórico— de la sostenibilidad, la logística redefine su papel como infraestructura silenciosa del presente. Francisco Téllez García, CEO de SKA Logistik, articula un discurso que se desplaza entre el pragmatismo técnico y una concepción casi estructural del oficio: la logística no como servicio auxiliar, sino como condición de posibilidad de cualquier sistema productivo. Desde una posición que combina pragmatismo operativo y convicción empresarial, su discurso traza una cartografía donde eficiencia, responsabilidad y adaptación conviven con una lectura crítica del contexto económico y político.
Frente a las narrativas dominantes que sitúan la innovación exclusivamente en lo disruptivo, Téllez reivindica la evolución progresiva, la eficiencia tangible y la mejora real de los procesos. En ese marco, la trayectoria de SKA Logistik adquiere una dimensión reveladora: desde su origen en 1980 como pequeña empresa familiar en Affolterbach, en la región alemana de Wald-Michelbach, hasta su progresivo desplazamiento hacia Mannheim y, posteriormente, Weinheim, a orillas del Rin, donde se consolidaría un cambio de dirección decisivo orientado a la expansión internacional. La apertura a nuevos socios y la constitución en 2011 de su estructura en España, con sede en Andújar, marcaron un punto de inflexión que se materializó rápidamente en infraestructuras propias —como los centros logísticos de L’Arboç y San Fernando de Henares— y en la consolidación de un modelo basado en soluciones no convencionales, responsabilidad operativa y profesionalización sostenida, dentro de sistemas digitalizados de máximo rendimiento. Formar parte de la lista “15 Best CEO Urban Beat 2026” se inscribe, así, en una trayectoria donde la ambición deja de ser promesa para convertirse en estructura. En esta entrevista Francisco Téllez Gracía nos plantea un mapa claro de su trayectoria profesional marcada por la excelencia empresarial y el compromiso con la sostenibilidad.

Breey Browm se define desde una pluralidad que rehúye las jerarquías tradicionales: hija, madre, mujer empoderada, empresaria. Esa enumeración no es anecdótica; funciona como declaración de principios en un contexto donde la identidad femenina ha sido históricamente fragmentada entre lo doméstico y lo profesional. Su trayectoria previa en marketing y ventas —con experiencia en compañías como CEMEX o el grupo Adeo— configura el sustrato técnico sobre el que más tarde edificará su proyecto propio. En un ecosistema saturado de relatos aspiracionales donde el emprendimiento femenino se estetiza hasta volverse fórmula, Breey introduce una fisura discursiva que desplaza el foco desde la retórica del éxito hacia la experiencia encarnada del proceso. Su trayectoria no se articula como un ascenso lineal, sino como una negociación constante entre identidad, cuidado y capital simbólico. Desde Madrid, su proyecto Breey Hair Extension Beauty emerge como una respuesta pragmática a una carencia concreta —la dificultad de acceder a extensiones de cabello de calidad—, pero también como una operación más compleja: la construcción de una marca personal que convierte el cuerpo en plataforma narrativa y la estética en herramienta de autodeterminación.
Lejos de la épica vacía del “todo es posible”, su discurso insiste en la disciplina, la formación y la gestión de la incertidumbre como condiciones materiales del emprendimiento. En esa intersección entre biografía, mercado y representación, Breey no solo vende un producto, sino que produce un marco de sentido donde la belleza deja de ser ornamento para convertirse en estrategia. Esta conversación recorre ese desplazamiento: de trabajadora en estructuras ajenas a arquitecta de su propio proyecto, de consumidora a generadora de valor, de imagen a discurso inspiracional para las nuevas generaciones de emprendedores.