Hablamos con Núria Correig, fundadora de la consultora Einab2b. Esta experta en liderazgo y nuevos modelos y patrones de éxito nos habla de “Lidera tu trayectoria profesional”, un novedoso método que indaga sobre las nuevas narrativas en el mundo empresarial y que no renuncia a los sueños más ambiciosos que se alojan en el alma de un emprendedor: “Todos tenemos nuestros objetivos y sueños a nivel profesional y para tener bien claras las herramientas y recursos para conseguirlos ¿Qué mejor que escuchar a personas que sí que han liderado su trayectoria profesional? Por esta razón el primer formato que se he utilizado en este proyecto es el de la entrevista”, sostiene Núria Correig.
Lidera tu trayectoria profesional es un proyecto vivo y dinámico. Tal y como anticipa Núria Correig: “Desde LIDERA TU TRAYECTORIA PROFESIONAL exploraré nuevas opciones y formatos para que los profesionales puedan encontrar recursos e inspiración y así conseguir sus sueños y objetivos profesionales.”
¿Cuál es el núcleo de LTTP (Lidera tu trayectoria profesional) y qué aspectos lo hacen único en el mercado?
El núcleo de LTTP son las personas y nace para que estas encuentren su propio camino y que estén alienadas con sus valores. Basándose en sus fortalezas y no solo que consigan aquello que se proponen a nivel profesional, sino que además se sientan orgullosos de cómo lo han conseguido.
En las entrevistas, en ningún momento se analiza la trayectoria profesional en sí, sino que lo que se pide a los profesionales, que tan generosamente han participado, es que compartan las herramientas y recursos que han utilizado, con que retos se han encontrado, que aprendizajes han hecho y al final les pido que hagan sus recomendaciones a las personas que los escuchan.
¿Cuál fue el origen de esta iniciativa? ¿Cómo surgió y evolucionó la idea hasta que se hizo realidad?
¿En qué momentos o etapas profesionales consideras que “Lidera tu trayectoria profesional” es particularmente útil?
Esta iniciativa hacía tiempo que me rondaba por la cabeza y al comentarlo con Gorka (el 1r entrevistado) me dijo: ‘Nuria, me encanta el proyecto. Entrevístame a mí el primero’. Y así se materializó. ¡Gracias Gorka!
La idea surgió porque me daba cuenta de que cuando éramos pequeños y nos preguntaban qué queríamos ser de mayores, la gran mayoría de nosotros pensábamos en lo que más nos gustaba y apasionaba y sin dudar respondíamos con cara de ilusión. A medida que pasaban los años, el sentido común, el legado familiar o el pragmatismo iban ganando terreno y se imponía, y muchas veces este sueño o pasión se perdía en el mundo de los deseos no cumplidos. Yo soy un claro ejemplo de ello.
LTTP pretende ser un espacio donde poder volver a conectar con nuestros sueños profesionales y donde encontrar inspiración y herramientas y recursos para hacerlos realidad. Así que LTTP es útil para aquellos momentos de reflexión o cuando te encuentras en un determinado reto. Todos los Profesionales que han participado en el proyecto han sido extremadamente generosos compartiendo vivencias, experiencias y aprendizajes que nos pueden ayudar a tener enfoques y miradas muy validas ante los retos que nos van viniendo en nuestro entorno profesional
Mencionabas que LTTP es un proyecto de Eina b2b, una de cuyas áreas es acompañar a profesionales en momentos de cambio. ¿Qué rol juega LTTP dentro de estos procesos de transición?
Es lo que comentaba en la anterior pregunta, se trata de un espacio de inspiración y de conocer nuevas perspectivas y enfoques.
En los procesos de transición siempre conllevan cambios y ante un cambio tenemos que plantearnos las siguientes preguntas:
- ¿Qué debo continuar haciendo igual?
- ¿Qué debo incorporar de nuevo?
- ¿Qué debo dejar de hacer?
- Las entrevistas de LTTP nos ayudan mucho a responder a estas preguntas.
En la web de LTTP habláis del concepto de Envaloramiento. ¿Qué significa?, ¿qué papel tiene el envaloramiento en el liderazgo de la propia trayectoria profesional?
El concepto de Envaloramiento lo aprendí de Josi Hernansaez, una gran mujer a quien quiero, respeto y admiro muchísimo.
Envalorarse significa:
- Poner el foco en ti
- Reconocerte
- Coger consciencia de quién eres y actuar en coherencia
- Validar, abrazar y legitimar tu esencia, valores, tus fortalezas y debilidades
- Trabajar para tus anhelos y deseos
Es decir, apostar por brillar con luz propia
Envalorase es básico para poder empoderarte y actuar. Cuando estás envalorado puedes actuar de manera fluida y continua sin tirar tanto de disciplina. La disciplina es muy útil en momentos puntuales, pero no es sostenible durante periodos de tiempo considerables o cuando estamos fuera de nuestra zona de confort.
¿Podrías compartir algún caso de éxito o un testimonio de alguien hayas entrevistado “Lidera tu trayectoria profesional” y que te haya servido a ti a nivel personal i/o profesional?
¡Todos!
Ya sé que lo he comentado, pero no quiero dejar de reconocer y poner en valor la generosidad con la que han participado todos los profesionales en las entrevistas de LTTP. Todos ellos han hecho que me haya planteado cuestiones que ni se me habían ocurrido o en momentos determinados me han venido a la mente aprendizajes o recomendaciones que han compartido y que me han ayudado a encontrar la mejor acción para mí. Después les he escrito agradeciendo su aportación.
Las entrevistas de LTTP son de cocción a fuego lento. Hay mucho contenido de grandísimo valor, que te va ayudando a crear tu propio camino.
En un ecosistema profesional tan diverso, ¿cómo adapta “Lidera tu trayectoria profesional” su enfoque para apoyar distintos tipos de emprendimientos y carreras?
En la escuela nos enseñaron que había respuestas correctas o incorrectas y en LTTP queremos romper con este paradigma y que se coja consciencia de que cada uno tiene su propia respuesta (siempre dentro de unos límites éticos y morales)
Cada uno tenemos nuestra singularidad, nuestras circunstancias y contexto. Lo que le puede servir a uno no tiene por qué servirle a otro. Y precisamente lo que queremos dar en LTTP es este espacio de inspiración para que cada uno vea lo que le funciona y lo que va acorde con él mismo. Que un mismo reto se puede resolver de muchas maneras y que cada contexto nos marca reglas de juego diferentes. La vida no reparte las mismas cartas a todos.
¿Qué características comunes has notado en las personas que logran liderar con éxito su trayectoria profesional?
Son personas con ambición, es decir con ganas de asumir retos y de crecer con ellos. Son personas observadoras y tenaces y con una gran capacidad de aprendizaje. También tienen un alto grado de coherencia y saben establecer límites.
¿Qué impacto esperas que “Lidera tu trayectoria profesional’? ¿De qué manera te gustaría que ayudara a quien te escucha?
El impacto que más me gustaría que tuviera LTTP es que las personas crean en si mismas y no solo que se propongan brillar con luz propia, sino que lo consigan.
Por esta razón os decía en la primera pregunta que LTTP se trata de un proyecto vivo y dinámico en el que no dejaré de explorar opciones y formatos para que los profesionales consigan sus sueños y objetivos profesionales.
¿Qué consejo darías a quienes están considerando tomar las riendas de su carrera profesional?
Que primero de todo pongan el foco en ellos mismos, que se escuchen y observen y que de los entrevistados de LTTP cojan aquello que más les resuene. Una vez hecha esta primera reflexión que exploren y actúen. El camino irá apareciendo a medida que vayan dando los pasos. Pero como decía, primero tienen que saber en qué dirección quieren caminar. Y además comprobaran que llegaran más lejos de lo que se imaginaban en un primer momento.
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